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官道无疆大结局(22)

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    推开窗户,纷纷扬扬的雪终于下了下来,扑簌扑簌,一眼望去,皑皑白雪在房顶上、树枝上形成了一个个堡垒。

    今年的冬季来得格外早。

    陆为民已经开始习惯东北的冬天了,从某种意义上来说,东北的冬天其实比长江沿岸那种阴冷湿润的冬季更舒服。

    看了看表,陆为民重新感受了扑面而来的寒意,头脑顿时为之一清,重新关上窗。

    熟悉的脚步声传来,陆为民转过身来,“文旭,什么时候回来的?”

    “到了一会儿了。”黄文旭风尘仆仆,疲惫之色溢于言表,“您交代的任务我也完成得差不多了。”

    “哦?感觉怎么样?”陆为民微笑着道:“是不是感触很深?有什么打算?”

    “陆书记,您总得要我歇口气吧。”黄文旭很少见到陆为民有这样急切的心情,他感觉得到,陆书记是真的有些着急了。

    自己从昌江过来时间还不长,但是就被他撵着接手工作,要自己在一个月内要把全省所有地市跑一个遍,所有常委都被分派了工作,甚至形成交叉检查相互监督的态势。

    按照陆书记所说,做好调查研究,从群众中来,到群众中去,才能真正找准问题的症结,提出切实可行的解决办法。

    陆书记给各个常委们都提出了要求,那就是按照各自的工作分工,如中央巡视组一般沉下去,各自选择一到两个县,解剖麻雀,找出困扰本地发展的问题症结,要结合自己分管的工作,找准核心,并提出意见。

    在布置这样工作之前,陆为民也专门一干常委们提了要求,那就是不求找到问题有多少,但求要切中痛点,也就是要找到各个领域中关键的肠梗阻问题,进而逐一来解决,以点带面,进而彻底改善本省的发展环境。

    黄文旭的任务和其他常委不太一样,比较特殊,作为组织部长,他要做的是认真考察全省的吸引人才的环境。

    陆为民给黄文旭提出的任务既简单又复杂,只有一个,面对不断人才乃至人口不断流失的现象,如何来扭转这个势头,重新确立起本省吸引人才乃至人口回流的机制,培育营造起这样的能力,省委省政府需要从哪些方面来解决这些问题,才能让这些人才人口留在本省,甚至吸引外来的人才人口流入落户。

    在陆为民看来,制约本省发展中普遍存在的问题有两个。

    一是干部职工尤其是各级领导干部中观念理念和作风上的守旧萎靡,不解决这一根本问题,那么无论你现在的力度有
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